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  Unsere Vorgehensweise


z. B. bei Etablierung einer Projektmanagement-Kultur
  

A. Strategieworkshop

     Ziele vereinbaren             Was soll nach dem Training anders sein?
     Inhalte abstimmen           Gestaltung der Transferunterstützung        
     Nutzen definieren            

B. Entwicklung einer Trainingskonzeption

C. Gespräch der Vorgesetzten mit den Teilnehmern
    Info an die Trainer

D. Durchführung des Trainings, Workshops....

E. Trainingsende: 
    Zusammenfassung der Learning Points
    Eventuell zusätzlich: firmeninterne Trainingsbewertung

F. Gespräch der Vorgesetzten mit den Teilnehmern
    unmittelbar nach dem Training und Info an Trainer

     Was hat der TN gelernt?
     Wie will er das jetzt umsetzen?
     Bis wann will er das tun?
     Was soll das Ergebnis sein?
    

G. Abrufen des Fotoprotokolls, Videosequenzen, 
    Testergebnissen...

H. Evaluierung nach 2 - 4 Monaten
     durch Workshop, Fragebogen .......

I. Strategieworkshop Follow UP

 
     

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